육아기 근로시간 단축제도 급여 계산(+단축 신청서 확인서 다운로드)

아이를 키우면서 일을 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.

 

특히 아이가 초등학생이 되면 방학, 학습지도, 각종 행사 등으로 돌봄의 손길이 더 많이 필요해지지만,

 

직장에서는 여전히 풀타임 근무를 요구하는 경우가 많습니다.

 

이럴 때 유용한 제도가 바로 육아기 근로시간 단축제도입니다.

 

이 글을 끝까지 읽으면 2025년부터 바뀌는 육아기 근로시간 단축제도의 모든 것을 알 수 있습니다.

 

• 신청 자격부터 급여 계산 방법
• 단축 확인서 준비 방법
• 퇴직금과 연차 계산법

아이를 돌보며 일과 가정을 균형 있게 관리하고 싶은 워킹맘, 워킹대디라면 꼭 읽어보세요. 😊

 

복잡한 절차 없이 한눈에 정리했습니다.

1. 육아기 근로시간 단축제도란?

육아기 근로시간 단축제도는

만 12세 이하(또는 초등학교 6학년 이하) 자녀를 둔 근로자가

육아휴직 대신 근로시간을 줄여 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다.

 

2025년부터는 자녀 연령 기준이 기존 만 8세에서 만 12세로 확대되고,

최소 1개월 단위로도 신청이 가능해져

방학이나 단기 돌봄이 필요한 시기에도 활용이 편리해졌습니다.

 

육아휴직을 사용하지 않은 기간을 단축근무로 전환해

최대 3년까지 사용할 수 있습니다.

 

주요 특징:

대상: 만 12세 이하 자녀를 둔 근로자

단축 기간: 자녀 1인당 최대 3년 (육아휴직 포함)

근로시간: 주 15~35시간 (기존 주 40시간 기준)

신청 단위: 최소 1개월 단위

 

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2. 육아기 근로시간 단축 급여계산방법(+모의계산)

 

육아기 근로시간 단축제도는

단축된 근로시간에 대해 정부가 일부 급여를 지원하는 제도입니다.

2025년 기준 급여 계산 방법은 다음과 같습니다.

 

① 최초 10시간 단축분 계산

 

월 통상임금의 100% (상한 220만 원, 하한 50만 원)

단축 전 소정근로시간을 기준으로 계산

 

계산식:

220만 원 × (단축시간 / 단축 전 소정근로시간)

 

② 10시간 초과 단축분 계산

 

월 통상임금의 80% (상한 150만 원, 하한 50만 원)

나머지 단축 시간에 대해 적용

 

계산식:

150만 원 × (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 10) / 단축 전 소정근로시간

 

예시:

 

기본 정보: 월 통상임금 250만 원, 주 40시간 근무 → 주 20시간 단축

최초 10시간: 220만 원 × (10 / 40) = 550,000원

추가 10시간: 150만 원 × (20 / 40) = 375,000원

총 급여: 925,000원

 

모의계산:

고용보험 홈페이지(Work24)에서 ‘모성보호 →

육아기 근로시간 단축급여 모의계산’ 메뉴를 통해 간편하게 계산할 수 있습니다.

Work24 육아기 근로시간 단축급여 모의계산 바로가기

 

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3. 육아기 근로시간 단축 신청서 및 확인서 다운로드

 

육아기 근로시간 단축을 신청하려면 아래 서류가 필요합니다.

 

필수 서류:

 

육아기 근로시간 단축 신청서

육아기 근로시간 단축 확인서

근로계약서 사본

가족관계증명서 (자녀 확인용)

 

신청서 및 확인서 다운로드:

Work24:

신청서 양식 다운로드 바로가기

확인서 양식 다운로드 바로가기

 

 

제출 절차:

 

신청서 제출: 단축 시작일 30일 전까지 회사에 제출

확인서 발급: 회사는 14일 이내 승인 여부 서면 통보

급여 신청: Work24, 정부24, 고용센터 방문 등으로 신청

 

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4. 육아기 근로시간 단축 연차 및 퇴직금 정보

① 연차 휴가:

근로시간이 단축되더라도 근속기간은 그대로 인정됩니다.

단시간 근로자의 연차는 근로시간에 비례해 계산됩니다.

 

계산식:

연차일수 × (단축 근로자 소정근로시간 / 통상 근로자 소정근로시간) × 8

 

예시: 주 20시간 근무 시

 

연차일수 × (20 / 40) × 8 = 비례 연차

 

② 퇴직금:

 

단축 기간 동안의 근로도 정상 근로기간으로 인정됩니다.

평균임금은 단축 시작 전 3개월의 임금총액 기준으로 계산합니다.

 

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5. 육아기 근로시간 단축제도 관계법령과 문제점?

 

관계법령:

 

근로기준법 제19조 (육아기 근로시간 단축)

고용보험법 제73조의2 (육아기 근로시간 단축 급여 지원)

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률

 

문제점:

 

사업주의 부담: 대체 인력 부족, 업무 공백 문제

근로자의 우려: 승진 및 평가에서의 불이익

실효성 문제: 신청 기피, 직장 내 불이익 우려

 

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마무리 – 육아기 근로시간 단축제도 활용 팁

 

신청 전 회사와 충분히 협의하여 근로시간, 업무 조정을 명확히 하세요.

신청서와 단축 확인서는 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.

단축 기간 중에도 연차와 퇴직금은 불이익 없이 계산되므로 적극 활용하세요.

 

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