📢 청년일자리도약장려금 지원금을 받던 중 권고사직을 당하면 어떻게 될까요?
많은 청년들이 정부 지원금을 받고 취업한 후 권고사직을 당하는 경우 지원금 반환, 불이익 등을 걱정합니다.
이번 글에서는 청년일자리도약장려금과 권고사직의 관계 및 주의사항을 정리해 보겠습니다.
청년일자리도약장려금과 관련된 정보를 이 글에서 확인하시고 온라인으로 신청, 취소 등을 간단하게 조회하실 수 있습니다.
1. 청년일자리도약장려금과 권고사직의 관계
💼 청년일자리도약장려금은 기업이 청년을 신규 채용하고 6개월 이상 유지할 경우 지원금을 받을 수 있는 제도입니다.
하지만 기업이 청년을 권고사직하면 지원금 회수, 지급 중단 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.
✅ 기업이 청년을 권고사직하면?
✔ 기업이 6개월 이내 청년을 해고하면 지원금 지급 불가
✔ 6개월 이상 근무 후 해고 시, 남은 지원금 지급 중단
✔ 기업이 반복적으로 청년을 해고하면 부정수급 조사 대상
2. 청년이 권고사직을 당했을 때 지원금은?
권고사직 후 청년이 받을 수 있는 지원금은 아래와 같이 구분됩니다.
📌 ✅ 6개월 미만 근무 후 권고사직된 경우
• 기업이 지원금을 받지 못함
• 청년도 장기근속 인센티브(유형2) 지급 대상에서 제외됨
📌 ✅ 6개월 이상 근무 후 권고사직된 경우
• 기업은 6개월까지 받은 지원금을 반환하지 않아도 됨
• 그러나 남은 지원금은 지급되지 않음
• 청년도 장기근속 인센티브(18개월·24개월) 지급 대상에서 제외됨
📌 ✅ 기업이 정당한 사유 없이 권고사직을 반복하는 경우
• 해당 기업은 향후 정부 지원금 대상에서 제외될 수 있음
• 부정수급이 적발되면 지원금 전액 환수
3. 기업의 부당 해고와 법적 보호 방안
만약 기업이 청년일자리도약장려금을 받은 후 부당하게 해고(권고사직)한다면?
청년은 아래와 같은 법적 대응을 고려할 수 있습니다.
📌 ✅ 부당해고 구제 신청
• 노동위원회(국민신문고) 또는 고용노동부에 신고
• 부당해고 판정 시, 복직 또는 금전 보상 가능
📌 ✅ 실업급여 신청 가능 여부 확인
• 고용보험 가입 & 비자발적 퇴사 시 실업급여 신청 가능
• 그러나 권고사직 사유가 ‘자진 퇴사’로 처리되면 실업급여 불가
• 기업이 부당하게 사직서를 강요했다면 노동청에 신고 가능
📌 ✅ 청년 장기근속 인센티브 확인
• 6개월 이상 근속했다면 일부 지원금(기업 지원금)은 지급되었을 가능성이 있음
• 권고사직 사유에 따라 장기근속 인센티브(18개월·24개월) 지급 여부 확인 필요
4. 청년일자리도약장려금 지원금을 받는 기업의 권고사직 제한
📌 청년일자리도약장려금 참여 기업은 권고사직을 남용할 수 없습니다.
✔ 정부 지원금을 받은 기업이 청년을 부당하게 해고하면 지원금 환수 및 향후 지원 사업 참여 제한
✔ 반복적인 권고사직은 부정수급 조사 대상이 될 수 있음
✔ 청년의 근속 기간이 6개월을 넘지 않으면 기업 지원금 자체가 지급되지 않음
5. 청년과 기업 모두 주의해야 할 사항
💡 청년과 기업이 청년일자리도약장려금을 올바르게 활용하려면?
✅ 청년은 채용 전 근로계약서를 꼼꼼히 확인하고 권고사직 관련 조항을 체크해야 합니다.
✅ 기업은 불필요한 해고를 삼가고 장기근속을 유도해야 합니다.
📌 권고사직을 당했다면?
👉 노동위원회 신고, 실업급여 신청, 장기근속 인센티브 여부 확인 필수!
📌 청년일자리도약장려금 신청 누리집:
✔ 청년과 기업 모두 신중하게 참여해야 하는 정부 지원금!
✔ 부당한 해고를 당했다면 적극적으로 대응하세요! 🚀
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